В Зеленодольске представили инновационную модель выполнения квоты для людей с ОВЗ

Мероприятие объединило представителей власти, бизнеса и кадрового сообщества. Организаторами выступили исполнительный комитет Зеленодольского района, Кадровый центр «Работа России» по РТ и Ассоциация кадрового менеджмента.
Главной темой обсуждения стало выполнение работодателем обязательств по квотированию рабочих мест (Постановление Правительства РФ № 709 от 30.05.2024 г.). Ключевой вызов для бизнеса — необходимость создания специальной инфраструктуры для сотрудников с ОВЗ. 
Эксперты, в лице представителя Ассоциации кадрового менеджмента Светланы Ганеевой, представили работающую модель партнерства с некоммерческими организациями. Суть подхода заключается в аутсорсинге: бизнес передает НКО часть производственных процессов (например, сборку или упаковку), закрывая таким образом свою квоту без необходимости оборудовать рабочие места на своем предприятии. Логистика выстроена просто: готовая продукция передается заказчику напрямую или на специализированных площадках.

• В рамках встречи прошла живая демонстрация возможностей: участники провали мастер-класс, на котором люди с инвалидностью показали высокую эффективность в выполнении производственных задач.

«Такая модель несет взаимную выгоду. Бизнес снимает с себя головную боль по соблюдению законодательства, укрепляет социальный HR-бренд и получает качественный продукт. Соискатели, в свою очередь, обретают финансовую независимость и проходят трудовую социализацию», — отметили организаторы.

Отдельное внимание уделили мерам финансовой поддержки. Напоминаем, что согласно приказам СФР за 2024 год (№ 2712 и № 2714), работодатели могут рассчитывать на субсидии до 200 тыс. рублей за создание рабочего места, а также на возмещение затрат в размере до 6 МРОТ и 30% страховых взносов.

Фото: Управление ГКУ ЦЗН РТ по Зеленодольскому району

Теперь новости Зеленодольска вы можете узнать в нашем Telegram-канале, а также читайте нас в «Дзен».