В Клубе кадровиков обсудили, почему престиж человека труда снова выходит на первый план

Как помочь ветеранам специальной военной операции вернуться к мирной жизни и найти достойную работу? Какие льготы сегодня положены предприятиям, готовым трудоустраивать демобилизованных героев? Эти вопросы стали центральными на выездном заседании республиканского «Клуба кадровиков», масштабная площадка которого развернулась в Зеленодольске.

Выбор Зеленодольска в качестве места для обсуждения кадрового потенциала республики не случаен: город является одним из крупнейших промышленных центров Татарстана. Сегодня создание безопасных условий труда и грамотная адаптация ветеранов СВО перешли из разряда корпоративных трендов в статус важнейшей государственной задачи.

Квоты и переобучение

Министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Эльмира Зарипова подчеркнула, что государство предоставляет широкие возможности для тех, кто возвращается с передовой.

— В рамках профильного национального проекта действует порядка 90 обучающих программ. Отдельно разработано 9 программ специально для участников СВО, — рассказала Эльмира Амировна. — Спектр профессий огромен: от инструкторов лечебной физкультуры до операторов беспилотных систем и станков с программным управлением. Это высококвалифицированные рабочие специальности, предполагающие достойную оплату труда.

Кроме того, предприятия, трудоустраивающие демобилизованных бойцов, получают серьёзную господдержку. А уже с 1 сентября этого года вступает в силу важное нововведение: на предприятиях со штатом более двухсот человек появится обязательная квота — 1% рабочих мест должен быть зарезервирован исключительно для ветеранов СВО.

Президент Ассоциации корпоративных психологов Мария Митичкина отметила, что успешная интеграция невозможна без психологической поддержки. По её словам, подходы разнятся: где-то проводится глобальное обучение для всего рабочего коллектива по взаимодействию с ветеранами, а где-то выстраивается система индивидуального психологического сопровождения каждого участника спецоперации.

От наставничества к инфраструктуре

Для любого крупного производства грамотная кадровая политика — это фундамент экономического успеха. Своим опытом на встрече поделился первый заместитель директора ООО «ПКФ» «Полюс» Денис Томаров. На предприятии, которое уже 24 года поставляет компоненты для конвейерной сборки и обеспечивает работой более четырёхсот человек, делают ставку на непрерывное образование. Как отметили представители компании, на заводе развит институт наставничества, действуют внутренние образовательные программы, а также налажено сотрудничество с механическим колледжем и авиационным заводом.

Мэр Зеленодольска Михаил Афанасьев предложил усилить эту интеграцию образования и реального сектора экономики:

— У нас в городе работают механический и судостроительный колледжи, оба — победители федерального проекта «Профессионалитет». Было бы отличным подспорьем, если бы предприятие целевым образом работало с ними: формировало свои студенческие группы, приглашало ребят на практику.

Современные требования к работодателю выходят далеко за пределы заводских проходных: сотрудникам нужна качественная социальная инфраструктура. Показателен пример группы компаний «Мостопоезд 33». Занимаясь логистикой, предприятие активно развивает собственный культурно-досуговый центр, волонтёрский штаб «Единство» и спортивный клуб.

— Я являюсь президентом нашего спортивного клуба, который успешно работает уже более четырёх лет и объединяет свыше 200 ребят, — поделился генеральный директор ООО «Мостопоезд 33» Дмитрий Иванов. — Сегодня мы развиваем такие направления, как футбол, рукопашный бой, бокс, а с сентября открываем секцию художественной гимнастики.

Престиж человека труда

Такой комплексный подход дает ощутимые экономические плоды. Как отметил первый заместитель министра промышленности и торговли РТ Родион Карпов, Зеленодольский район вносит колоссальный вклад в развитие промышленности региона, показывая стабильный и уверенный рост как в объёмах отгруженной продукции, так и в реализации социальных программ.

На этом фоне закономерно возвращается в моду звание «передовика производства». Портреты лучших сотрудников сегодня вновь украшают Доски почёта, только теперь — электронные.

Депутат Госдумы РФ Руслан Гаджиев уверен, что это необходимое условие для развития общества: «Людей, которые вносят реальный вклад в развитие района, республики и страны в целом, должно знать подрастающее поколение. Это один из важнейших элементов патриотического воспитания нашей молодёжи».

Подводя итоги встречи, мэр Зеленодольска Михаил Афанасьев резюмировал главную мысль форума:

— Из множества, казалось бы, небольших примеров — когда кадровики подобрали человеку именно ту должность, которая ему подходит, когда обеспечили ему социальную защиту — складывается одна большая работа. Люди должны чувствовать себя комфортно. И как результат — коэффициент полезного действия и самого человека, и всего предприятия становится значительно выше.

Заседание «Клуба кадровиков» наглядно показало: сегодня работодатели делают ставку не только на технологии, но и на эмпатию. Переобучение, социальные гарантии и психологическая поддержка — это уже не просто статьи расходов, а самые надёжные инвестиции, которые обязательно окупятся стабильной работой производств и ростом экономики.

Теперь новости Зеленодольска вы можете узнать в нашем Telegram-канале, а также читайте нас в «Дзен».