Указ подписан. Всех, кто планирует уйти в отпуск, ждет большой сюрприз с 11 августа

Как рассказала юрист Ирина Сивакова, новый прецедент создали судьи, которые приняли решение относительно процедуры предоставления отпусков для работников. Как известно, многие россияне уходят на заслуженный отдых в течение года несколько раз. Однако немало и тех, кто хочет отгулять сразу весь отпуск единовременно.

В такую ситуацию попал один из сотрудников, который не хотел, чтобы его отпуск разбивали на несколько частей. Мужчину буквально поставили перед фактом. Его работодатель представил ему на подпись график отпусков, где было указано, что ежегодный отдых будет разделен ровно на две части.

Работник отказался ставить подпись на этом документе, заявив, что он даже не хочется быть ознакомленным с таким положением дел. Но в ответ на это руководитель организации издал специальный указ, по которому недовольный сотрудник должен был уйти в отпуск в запланированное время.

Мужчина не стал мириться с ситуацией и обратился в суд. И там встали на его сторону. Судьи заявили, что график отпусков должен быть четко согласован обеими сторонами: как работодателем, так и работниками. А если один из них с чем-то не согласен, то заставлять сотрудника уходить в отпуск просто нельзя.

В итоге в пользу работника с компании взыскали 10 тыс. руб. в качестве морального ущерба. А для всех остальных россиян теперь будет действовать новое правило: отпуск можно делить на части, а можно этого не делать, и начальник не имеет права отправлять человека на отдых только по своему желанию.