Грозит ли зеленодольцам безработица?

Вопросы читателей - директору ЗЦЗН Светлане Гататдиновой.

- Самый распространённый слух среди зеленодольцев - о массовом сокращении на градообразующих предприятиях города. Он соответствует действительности?

- Нисколько. Так называемая напряженность на местном рынке труда (отношение количества безработных к вакансиям) составляет всего 1,2 процента - это несущественная величина. Безусловно, в зависимости от потребности производства численность на отдельных предприятиях оптимизируют, но это - единичные факты, а не масштабная тенденция.

А вакансий немало - 708, более половины из них - места для рабочих высокой квалификации (операторы станков с ЧПУ, токари, слесари и др.). Кадровый голод в зеленодольском здравоохранении: 20 процентов из категории «требуются» - врачи и медсестры.

Ищущим работу Центр предлагает несколько вариантов реализации своих способностей или обретения навыков в новой профессии. Особенно популярна программа для мам в декретном отпуске. За три года отпуска по уходу за ребёнком они могут бесплатно получить у нас профессию со свидетельством или дип­ломом государственного образца. Востребованы программы переподготовки, временного трудоуст­ройства и самозанятости (подано уже 14 заявок, две отработаны, сумма финансовой поддержки для развития малого бизнеса - около 118 тысяч рублей).

- Важный аспект работы ЦЗН - профориентация.

- Сотрудники центра работают в школах по этому направлению, проводят анкетирование учащихся, чтобы определить их пристрастия, - к чему тяготеют, предпочитают работать в одиночку или в команде и т.д. Но, на мой взгляд, начинать профориентацию надо с воспитания ответственности. У многих выпускников вузов и колледжей при полном отсутствии опыта уже через край амбиций. Он ещё ни дня не работал, но хочет ежемесячный доход не ниже 25-ти тысяч рублей. Иначе трудиться не сог­лашается. Большинство считают, что карьерного роста достигают не профессиональными усилиями, а только наличием диплома о высшем образовании. А дальше должности и звания им будут давать автоматически. Как и высокую зарплату. Вот и ходят они годами по предприятиям и организациям (иначе лишатся статуса безработного), гордо отвергая одну вакансию за другой. Подоплека такого поведения очевидна - инфантильность, лень, безответственность.

- Специалисты какого профиля будут востребованы в ближайшее время?

- Кабинет министров Татарстана в марте утвердил перечень востребованных профессий на 2017-2023 годы. Они соответствуют приоритетным направлениям экономики республики, именно по ним учебные заведения профобразования будут определять контрольные цифры приёма студентов. Подавляющий процент специальностей в этом обширном списке - негуманитарного профиля, это характерно и для колледжей, и для вузов. В общем, «инженер - всем абитуриентам пример» - самая верная профориентация на ближайшие пять лет.

В перечне - 130 профессий, которые актуальны сейчас и останутся таковыми в перспективе: маляр, арматурщик, повар, плотник, монтажник, слесарь, токарь, фрезеровщик, скорняк, стропальщик, швея, бетонщик, кондитер, горничная, продавец, водитель, пчеловод и др.

- Светлана Владимировна, как ваш коллектив отмечал юбилей?

- Мы организовали торжество и небольшой концерт в Центре детского творчества. Вручили благодарственные письма работодателям, директорам школ, вузов, которые активно сотрудничают с нами; ветеранам службы занятости и ныне работающим сотрудникам. В течение года в зеленодольских общеобразовательных учреждениях проводили конкурсы сочинений и рисунков для школьников, которые выразительными средствами рассказали и показали, какая профессия им ближе. Всем участникам на юбилее вручили дипломы и призы.