Почему молодежь уезжает из Зеленодольска

Студенты Зеленодольского института машиностроения и информационных технологий (КАИ) провели опрос среди 220 своих ровесников и выяснили, какую картину будущего рисуют для себя завтрашние выпускники.

Как оказалось, вузовский взгляд на жизнь более продуман, самодостаточен и практичен, тогда как многие студенты ссузов до сих пор отличаются инфантильным отношением в окружающему и склонны «цепляться за мамкину юбку». Так, на вопрос о том, на кого будут рассчитывать при трудоустройстве, большинство первых ответили - на себя, а вторые - на родителей и родственников.

Кстати, именно студентам вузов более понятна положительная сторона распределения: тут и гарантии трудоустройства, и возможность карьерного роста, да и с жильем помогать обещают - отсюда положительное отношение к студентам-целевикам. Средние же специалисты думают (видимо, в силу возраста), что самим, со свободным дипломом, им найти работу будет проще. Интересно, что при обилии рабочих специальностей идти работать на завод респонденты не рвутся (17 процентов этот вариант отмели начисто).

Но почему-то (противореча самим себе) «выращивание кадров» студенты ссузов (99%!) считают хорошей идеей - растят-то нужных рабочих именно для заводов…

При этом серьезным препятствием для нормальной жизни в родном городе молодые считают невозможность устроиться по специальности, отсутствие жилья и кумовство на рабочих местах. И конечно, главный минус - маленькие зарплаты (по сравнению с той же Казанью). Что же касается свободного времени, то на спорт время оставляют немногие (6% и 14% процентов), остальные - перед телевизором или компьютером, в кафе или клубах (17% и 10 %). Да и принимать участие в общественной жизни они не очень-то и рвутся: примерно половина опрошенных собираются идти в армию, голосовать на выборах, вторая половина намерена «откосить» и промолчать.

- В ходе анализа анкетирования мы выявили противоречие между желанием молодежи учиться в родном городе, трудоустроиться на родной земле, обеспечить себе и своей семье достойное существование, и риском невозможности реализации потребностей в родном городе, - отметила директор КНИТУ-КАИ Хания Кадырова. - Это серьезная проблема и ее необходимо решать системно, в тесном взаимодействии всех структур.

На примере собственного учебного заведения она показала пути решения миграции молодежи, но подчеркнула, что без усилий со стороны властей потенциальные строители нового Зеленодольска из города исчезнут. И предложила меры к изменению ситуации. Вот некоторые из них: усилить работу по патриотическому воспитанию молодежи; использовать опыт советской системы распределения выпускников; расширять программы поддержки специалистов на предприятиях; создать агентство по трудоустройству совместно с образовательными организациями. Кроме того - продолжить работу по организации досуга молодежи и по совершенствованию городской инфраструктуры, оказывать всестороннюю поддержку инициативам молодежи, профориентационную работу начинать с дошкольных образовательных организаций.

Тогда наш молодой город будет молод не только душой, но и людьми, в нем живущими.