Работодателя могут обязать платить дважды за день болезни работника

Дело в том, что сотрудник, отработав полный день, вечером обратился в поликлинику, где ему открыли больничный. За этот день работодатель начислил работнику зарплату, а за два последующих дня -- пособие по нетрудоспособности.

Однако после проведенной выездной проверки СФР потребовал от работодателя возместить излишние расходы Фонда, связанные с выплатой пособия по нетрудоспособности. Ревизоры заявили, что, хотя работник и получил зарплату за первый день больничного, обязанность работодателя выплатить ему также пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня не отменяется. Так как первый день болезни сотрудник получил зарплату, то отсчет трехдневного срока должен начаться со следующего дня после даты выдачи листка нетрудоспособности. 

Но работодатель не согласился с мнением проверяющих и обратился в суд. Причем судьи его поддержали. Если работнику выдан листок нетрудоспособности в отработанный им рабочий день, ему должна выплачиваться либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. При этом выбор делает работодатель.

Судьи также отметили, что период нетрудоспособности начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности, и вид оплаты не может изменить общий порядок. Другими словами, дни болезни, когда работник находился на рабочем месте, работодателю придется оплатить дважды -- в форме зарплаты и в форме пособия.