Кому придёт двойная зарплата уже в этом месяце

Профессор МГЮА Ирина Шестерякова разъяснила, кому положена повышенная зарплата за работу в майские праздники, сообщают «РИА Новости».

Если сотрудник выходил в выходной или нерабочий праздничный день, ему обязаны оплатить эти часы не менее чем в двойном размере. Правило распространяется на сдельщиков, работников с почасовой оплатой и тех, кто сидит на окладе. Сменный график тоже подпадает под эту норму — главное, чтобы смена выпала на праздничный день.

Конкретные размеры доплаты компания может прописать в коллективном договоре, локальном акте или трудовом соглашении, но ниже двойной ставки опускаться нельзя. Вместо повышенной оплаты работник вправе попросить дополнительный день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается.

Привлекать к труду в такие дни разрешено только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия сотрудника. Эксперт советует проверять расчетный листок за май: все часы, отработанные в праздники, должны быть учтены отдельно. Если доплаты нет, обращайтесь в бухгалтерию или трудовую инспекцию.