Юрист Регина Долотина: индексация зарплаты — прямая обязанность работодателя

Доцент кафедры трудового права Университета имени О. Е. Кутафина Регина Долотина разъяснила РИА Новости: работодатель не вправе уклоняться от индексации заработной платы.

Статья 134 Трудового кодекса прямо предписывает повышать её в связи с ростом потребительских цен.

Индексация направлена на сохранение реального уровня дохода сотрудников и не означает автоматического увеличения окладов. Порядок и размер такого повышения работодатель обязан закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Если подобного документа в организации нет, это не освобождает от ответственности — компания должна принять соответствующий акт. При этом обязательной является только индексация с учётом инфляции. Дополнительное повышение за квалификацию, по итогам работы или иным основаниям остаётся на усмотрение руководства и регулируется внутренними документами либо соглашением с работником.