Двойная пенсия за работу на двойной ставке: миф или реальность

В последнее время среди совместителей распространилась теория: если официально работать у двух работодателей, то за один календарный год можно получить два года стажа и, следовательно, двойную пенсию. Специалисты СФР провели разъяснительную работу и разрушили этот приятный миф — времени по-прежнему 24 часа в сутки, и растянуть его на два года не получится, даже при наличии двух трудовых книжек.

Однако совсем без бонуса трудоголики не останутся. Вместо двойного стажа закон предлагает двойные пенсионные баллы — но с ограничениями. Чем выше официальный доход, тем больше страховых взносов перечисляют работодатели, а значит, растет и количество индивидуальных коэффициентов. Правда, есть лимит — больше 10 баллов за год государство не начислит, даже если очень стараться и работать на пяти ставках.

Эксперты привели в пример инженера, который устроился в две фирмы с одинаковой зарплатой. Календарный стаж у него будет один год. Но вот пенсионных взносов поступит в два раза больше, поэтому вместо скромных 5 баллов он накопит максимальные 10. Выгода очевидна, но стаж, увы, не удваивается.

Для тех, у кого периоды работы пересекаются во времени, в СФР тоже подготовили разъяснение: в стаж засчитывается только один период по выбору владельца счета. Сложить их не получится — подтверждается все данными индивидуального лицевого счета. Отдельная история — работа до 2002 года: там учитывался совокупный доход, но стаж тоже оставался одинарным.

Итог для любителей двойных стандартов прост: двойного стажа не существует, год равен году. Выгода от совместительства выражается в баллах, а размер будущей пенсии зависит исключительно от суммы взносов, а не от количества записей в трудовой. То есть трудиться на двух работах полезно для пенсии, но чуда с арифметикой ждать не стоит — лимит в 10 баллов никто не отменял.