POZIS: профориентационная работа в приоритете

Особое внимание уделялось теме выбора будущей профессии и потенциалу машиностроительной отрасли для построения карьеры и самореализации. 

В ходе визита представители завода познакомили ребят с кадровой и социальной политикой POZIS. Рассказали им о современных технологиях на производстве, перспективах профессионального роста и целевом обучении. Также учащимся предложили временное трудоустройство в компании на летних каникулах, в соответствии с нормами ТК РФ. 

Подготовка высококвалифицированного кадрового резерва — одна из главных задач POZIS. Для её решения завод на протяжении нескольких лет реализует корпоративную систему непрерывного образования «школа — вуз — предприятие». Основная цель — профориентация и усиленная подготовка школьников к поступлению в профильные технические учебные заведения страны для получения качественного образования, которое позволит им попасть на интересную и хорошо оплачиваемую работу в машиностроительной отрасли. 

В рамках образовательного кластера ПОЗиС оказывает подшефным учебным заведениям, как материальную помощь, так и поддерживает тесную связь с учениками для развития преемственности трудовых династий, патриотического и нравственного воспитания. Кроме того, постоянно проводятся профориентационные мероприятия: ежегодная акция «Неделя без турникетов», технические конференции, конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования и др. 

— Главной целью подобных мероприятий является популяризация рабочих профессий и инженерных специальностей, формирование положительного имиджа компании у молодежи. Мы на примере нашего завода показываем подрастающему поколению, какие современные условия труда и широкие возможности для дальнейшего трудоустройства их ждут на предприятии. Ведь многим ребятам совсем скоро предстоит сделать важный жизненный выбор, — прокомментировал Председатель Татарстанского регионального отделения Союза Машиностроителей России, генеральный директор АО «ПОЗиС» Радик Хасанов.

Данная системная работа дает положительные результаты. Только за 2024 год более 900 учащихся образовательных учреждений ознакомились с потенциалом завода. Более 400 студентов прошли производственную практику на заводе, а коллектив предприятия принял в свои ряды свыше 50 перспективных молодых специалистов.