Подписан официальный указ. Пенсионеров, у кого непрерывный стаж 10 лет, ждет сюрприз

Пенсионеры с длительным непрерывным трудовым стажем в одной организации могут рассчитывать на дополнительные выплаты — правда, не от государства, а от бывших или нынешних работодателей. Как сообщает PRIMPRESS, всё больше предприятий по всей России самостоятельно внедряют внутренние программы поощрения ветеранов труда — и уже подписывают соответствующие локальные нормативные акты.

По разъяснению пенсионного эксперта Сергея Власова, в законодательстве РФ понятие «непрерывный стаж» давно утратило юридическую силу в части пенсионных расчётов — с 2002 года он не влияет на размер выплат. Однако на уровне корпоративной политики многие компании возрождают эту традицию как жест уважения к преданным сотрудникам.

Условия получения бонуса (на примере ряда предприятий): 

— Стаж в одной организации — от 10 до 15 лет без увольнения (переводы, повышения, отпуска и больничные не прерывают стаж); 

— Выплата производится единовременно — чаще всего при наступлении юбилейного возраста (60, 65, 70 лет); 

— Размер — от 3 000 до 15 000 рублей, в зависимости от региона, отрасли и финансовых возможностей работодателя; 

— Право на выплату сохраняется даже после увольнения, если человек ушёл по собственному желанию или на пенсию — без нарушений трудовой дисциплины.

Важно: такие выплаты не являются обязательными — они зависят от устава предприятия, коллективного договора или решения совета директоров. Пенсионерам рекомендуется: 

1. Уточнить в бывшем кадровом отделе, действует ли подобная программа; 

2. Подать заявление с копией трудовой книжки и паспорта; 

3. При отказе — запросить письменное обоснование и, при наличии общего положения о поощрениях, обратиться в профсоюзную организацию.

Эксперты отмечают: подобная инициатива — не просто «подарок», а часть корпоративной социальной ответственности, укрепляющая лояльность не только действующих, но и ушедших на заслуженный отдых сотрудников. В условиях дефицита кадров — это ещё и мощный инструмент имиджа работодателя.