Отпуск без сохранения заработной платы. Прокуратура разъясняет

— Расскажите, кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы и как он предоставляется?
— По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, — поясняет на страницах газеты «Зеленодольская правда» помощник прокурора Яна Невмержицкая. — Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. 
Необходимо помнить, что в силу статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.