Семейная Азбука: на какие меры социальной поддержки могут рассчитывать семьи с детьми?

Сегодня в России создана целостная система социальной поддержки семей с детьми, не зависимо от очередности их рождения и возраста. Многие семьи с детьми, находящиеся в сложном материальном положении, получают единое пособие. В Татарстане с начала 2024 года его назначили 42,5 тысячам семей на более чем 190 тысяч детей. На эти цели отделение СФР по республике направило 4,2 миллиарда рублей. 

Кому назначается
Напомним, что единое пособие назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости семьи. Право на выплату возникает, если в расчетном периоде на каждого члена семьи среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума на человека (в Татарстане это — 12 741 рубль). Кроме того, семья должна подпадать под требования по движимому и недвижимому имуществу. 

Сроки назначения
Расчетный период — это двенадцать месяцев, предшествующие одному месяцу до подачи заявления. (Например, если мама подает заявление в марте этого года, то расчетный период, за который будут учитываться все доходы семьи, составит с февраля 2023 по январь 2024 года). 

Размер выплат
В зависимости от нуждаемости семьи выплата может быть установлена в размере: 50%, 75% и 100 % от прожиточного минимума для детей, установленного в субъекте федерации. В этом году в Татарстане он составляет 12 741,00 рублей.

Поддержка семей с детьми-инвалидами
Родители, опекуны, попечители имеют возможность получить дополнительно четыре выходных дня в месяц по уходу за детьми с инвалидностью. Оплачивает эти дни Социальный фонд России. С начала года на эти цели отделение СФР по Татарстану уже выплатило 66,4 миллиона рублей. Заявление на дополнительные выходные подается работодателю. Дни можно взять подряд или разнести по разным датам в течение месяца. Перенести неиспользованные льготные дни на следующий месяц при этом не получится. С сентября прошлого года дни по уходу можно использовать в более удобном формате. У родителей есть возможность накапливать неиспользованные выходные, чтобы потом взять разовый отпуск продолжительностью до 24 дней. Но сотруднику необходимо обязательно согласовать с работодателем даты выходных и подать соответствующее заявление в отдел кадров.