Суд восстановил сотрудника, хотя нарушения были доказаны
Согласно материалам судебной практики системы ГАРАНТ, электромонтёр проработал в организации больше пяти лет. С 14 февраля по 19 марта 2025 года ему объявили замечание за нарушение этики, выговор за опоздания и ещё одно замечание за неправильное хранение документов. После выговора он несколько раз опоздал на 30–40 минут без уважительных причин. 19 марта его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.
Первая инстанция в иске отказала. Апелляция восстановила работника, взыскала средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Кассация оставила это решение в силе.
Ключевой аргумент: в приказах не объяснили, почему выбрали самую строгую меру. Работодатель не подтвердил, что оценил тяжесть проступка и обстоятельства, как требует статья 192 Трудового кодекса. Не было доказательств учёта прежнего поведения сотрудника и его отношения к труду. Короткий промежуток между взысканиями не позволил ему исправить нарушения.
Редакция отмечает: при серии взысканий за короткий срок недостаточно сослаться на то, что закон не требует паузы. Нужно оценить тяжесть проступка, его последствия, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Общие фразы вроде «тяжесть учтена» такого обоснования не заменяют.
Нет комментариев