Закон на стороне работников
Юрист Михаил Меркулов пояснил агенству «Прайм», что сокращённый рабочий день без потери в зарплате положен инвалидам первой и второй групп, а также работникам с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени. Несовершеннолетние и женщины с детьми тоже могут уходить раньше, но получат оплату пропорционально отработанному времени.
Остальные сотрудники покидают рабочее место досрочно по устной договорённости с руководителем. В коллективах с высоким уровнем доверия гибкий график становится инструментом поощрения. Руководители высшего звена и ключевые специалисты часто пользуются таким подходом без официального оформления — результат оправдывает доверие работодателя.
Самый частый способ — взять отгул за переработку или оформить отпуск за свой счёт. Трудовой кодекс этого не запрещает.
Теперь новости Зеленодольска вы можете узнать в нашем Telegram-канале, а также читайте нас в «Дзен».
Нет комментариев