Зеленодольцам советуют, как можно решать трудовые споры

По словам помощника Зеленодольского городского прокурора Регины Гимрановой,в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры в случае несогласия работника с решением КТС, либо когда работник обращается в суд,минуя комиссию.

В судах рассматриваются заявления: о восстановлении на работе; об изменении датыи формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за времявынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовомудоговору у работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; работников религиозных организаций; лиц, считающих,что они подверглись дискриминации.

Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам обувольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении

либо со дня выдачи трудовой книжки. При наличии уважительной причины срок на обращение может быть восстановлен судом, уточняет помощник прокурора.