Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности обеспечения

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами,добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:
1. на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, нодействие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;

2. пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного
заместителя и заключить с ним срочный договор;

3. работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем
порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП илиистечения срока действия срочного трудового договора.

«Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем ондолжен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат побольничным листам», - отметил глава татарстанского Социального фонда Эдуард Вафин.

В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновиттрудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в контакт-центр Отделения Социального фонда РТ по телефону 8-800-1-00000-1 (звонок бесплатный).