Совсем скоро пенсионерам откроют доступ к новой работе с оплатой выше привычной нормы

По словам специалистов, на рынке труда наблюдается перестройка кадровой политики, вызванная дефицитом профессиональных кадров. Аналитики изучили запросы сотен компаний и пришли к выводу, что отношение бизнеса к возрастным сотрудникам кардинально изменится уже в ближайшее время. Сейчас многие работодатели вынуждены адаптировать свои внутренние процессы под требования реальности, где опыт становится ключевым активом организации.

Новые правила найма

Речь идет о снижении доли компаний, готовых нанимать пенсионеров на общих основаниях до 37%. Еще 36% фирм планируют привлекать возрастных специалистов исключительно на узкопрофильные позиции, а 27% работодателей вовсе исключили такую категорию граждан из своих списков. На практике этот механизм работает так: наиболее востребованными остаются квалифицированные рабочие, инженеры, водители и продавцы. Также компании продолжают искать врачей, педагогов и бухгалтеров с большим стажем.

Как удержать место в штате

Отмечается, что каждое 4 предприятие внедряет программы по удержанию сотрудников, выходящих на пенсию. Однако 43% компаний пока не предпринимают никаких специальных мер для сохранения таких кадров. Тем не менее, в каждой 5 организации уже действуют корпоративные пакеты поддержки. В них входят материальная помощь при выходе на пенсию, дополнительные выплаты к праздникам и предоставление путевок в санатории.

Для продолжения карьеры соискателям следует заранее уточнять наличие внутренних социальных программ в выбранной компании. Если говорить простыми словами, работодатели все чаще делают выбор в пользу тех, кто обладает уникальными компетенциями в дефицитных отраслях. Тем, кто хочет остаться в штате, необходимо ориентироваться на вакансии, где профессиональный опыт ценится выше формальных возрастных рамок.