Став участником федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография», предприятие получило возможность не отвлекать на обучение персонала в возрасте 50-ти лет и старше собственные средства.
- Благодаря этому проекту, мы даем возможность заводчанам предпенсионного возраста получить новую квалификацию, профессиональные навыки. Меры направлены на поддержку занятости старшего поколения, в том числе обеспечения конкурентоспособности на рынке труда и поддержания уровня их дохода, - отметил генеральный директор Радик Хасанов.
Возможность прохождения краткосрочных курсов по востребованным профессиям получили 58 сотрудников предпенсионного возраста, профобучение по специальности «Слесарь механосборочных работ» - 36 работников предприятия.
Выделенные средства используются также на обучение инструментам и методам бережливого производства, современным технологиям наставничества, методам повышения эффективности работы компании, технологиям повышения производительности. Также за счет субсидии приобретены средства индивидуальной защиты: спецодежда, обувь, защитные очки, перчатки.
После прохождения полного курса и успешной итоговой аттестации, участникам обучения будет выдан документ о квалификации.
Нет комментариев