Чем запомнился 30-летний стаж работы зеленодольскому ветерану?

- Когда я говорила, где работаю, у меня всегда спрашивали: а кто тебя туда устроил? Вы представляете, насколько высока была репутация этого производства в те годы! Да и сейчас с улицы сюда не устроишься, требования к работникам остаются высокими.

Начинала судовым электромонтажником - работа динамичная, интересная, много общения. Словом, дело для молодых и энергичных, которым на месте усидеть трудно. Плюс командировки частые - Ленинград, Керчь, Волгоград, Николаевск. И такая трудовая «непоседливость» ничуть не напрягала.

Но у женщин есть призвание, которое важнее любой работы, - материнство. В юности об этом особо не задумываешься. Спустя года три мне предложили перейти в техотдел - там образовалась вакансия. Я была категорически против менять энергичность электромонтажных работ на бумажную рутину. Но как-то наш бригадир Антонина Логинова посоветовала: «Работа на судне не для женщин. Все-таки условия здесь комфортными не назовешь, но такова специ­фика строительства». Я последовала совету и не пожалела об этом.

Но в первые месяцы в качестве техника-технолога для меня будто время остановилось - настолько новые обязанности отличались от прежних, настолько они мне были чуждыми. Постепенно втянулась, набралась опыта, а с ним начался профессиональный рост - с каждой новой инженерной квалификацией усложнялись требования.

Главное в работе техбюро, как уже сказал наш руководитель Радик Бикмуллин, - качественная подготовка документации для электромонтажного производства и управление ею. Это требует усидчивости, точности - вплоть до скрупулезности. Видимо, поэтому у нас работают в основном девушки - кто после техникума, кто с дипломом вуза. Их терпеливые натуры выдержат самые рутинные обязанности.

Форс-мажорных обстоятельств у нас не случается, но бывают будни, требующие максимальной отдачи, - если поступает срочный заказ. Когда я только пришла в техбюро, наставники мне объяснили приоритеты работы: первый человек на производстве - электромонтажник, он зарабатывает деньги для предприятия , его вопросы надо решать в первую очередь. Мы выполняем документацию на затяжку кабеля, чтобы рабочим было проще и быстрее его монтировать; рассчитываем ведомости для снабженцев, чтобы не было перебоев с материалами; делаем лимитные карты для комплектовщиков, которые отвечают за выдачу необходимого оборудования, и т.п.

Мне нравится, что сейчас не боятся доверять ответственную работу молодым. В наше время карьерный рост начинался ближе к зрелому возрасту.

Останусь ли на предприятии после пенсионного возраста? Не знаю. Решающими будут три условия: позволит ли здоровье? буду ли я по-прежнему востребована в отделе? не останется ли без присмотра внучка, которая в этом году пойдет в первый класс?