Новости

Татмедиа
События
ИА Татар-информ
На главную»Новости»Как собираются решать кадровую проблему в здравоохранении Зеленодольска

19.04.2017 10:22

Как собираются решать кадровую проблему в здравоохранении Зеленодольска

Непростая ситуация, сложившаяся в зеленодольском здравоохранении, побуждает администрацию предпринимать активные действия. Одна из острых проблем – дефицит кадров. Эта тема стала поводом для очередного визита в ЦРБ главы района Александ­ра Тыгина.

 

Главврач Зеленодольской ЦРБ Ильгиз Хидиятов доложил, что кадровая проблема приобрела в ЦРБ «особую актуальность». Нехватка кадров выражается даже не десятками, а сотнями специалистов. 267 вакансий – объём дефицита. Это при условии, что всех трудоустроят на одну ставку (сразу оговоримся, это нереально, а главное – невыгодно врачам). Общий процент врачей-пенсионеров – 37,6 процента. Почти половина участковых терапевтов и педиатров – пенсионеры, среди врачей общей практики в возрасте до 40 лет работают всего двое.

Укомплектованность врачами в среднем по учреждению – 58,1 процента. За три года в ЦРБ трудоустроились 93 врача, уволились – 81. Хотя работают программы по привлечению людей в белых халатах. Скажем, врачу, прибывшему из другого региона, дают полмиллиона подъёмных рублей на оплату жилья.

Главврач перечислил основные причины текучести и дефицита кадров: отсутствие жилья и социальных льгот, увеличение объёма требований («писанины стало больше в разы»), падение престижа профессии, несовершенство механизма распределения выпускников медицинских учебных заведений.

– Специалисты уходят в коммерческий сектор, где уровень зарплаты выше, а нормы нагрузки меньше. Кроме того, там лучше диагностическая база. Медицинскому сообществу нужно искать причины, из-за которых происходит падение престижности нашей профессии.

То, что в коммерческой медицине сытнее и спокойнее, подтвердила также и.о. заместителя главврача по медчасти Елена Тверскова:

– Там абсолютно другая нагрузка, нет такой ответственности за жизнь пациента, часто нет лечебного процесса, а только физиотерапия. Зарплата на порядок выше, они в восемь утра начинают смену, а в три уже дома.

Бытует мнение, что зарплата у врачей низкая, оттого и берут взятки. Да, если считать только оклад, то зарплата действительно мизерная, особенно для специалистов высшего уровня. Но если прибавить премии, надбавки за квалификацию, вредность и работу в ночное время, праздничные дни, то выходит почти 40 тысяч рублей. Но и здесь нюанс.

Цифра дана на первый квартал текущего года, а в ней, поясняет заместитель главврача по оргметодработе Вера Никифорова, январь с его праздниками. Вот и вырос доход. Выходит, приличные деньги врач может получить, если у него хороший стаж, и он вкалывает за двоих, и желательно ещё по ночам. А такие условия не устраивают молодёжь. В качестве примера Никифорова демонстрирует резюме молодого специалиста из соседнего региона, где та рассчитывает на заработок не ниже 40 тысяч руб­лей. Девушку бы взяли в ЦРБ. Но что её ждёт? Если по окладу, то «чистыми» – 13 тысяч рублей, с переработками – 20. А ночные дежурства явно не входят в планы соискательницы вакансии. И главврачу ничего не остаётся, как надеяться, что осенью в первичную сеть ЦРБ вольются выпускники медицинских вузов, а «мы постараемся приложить все усилия, чтобы они остались в наших учреждениях».  

Но и здесь противоречие. С одной стороны, численный состав ЦРБ надо пополнить, ведь это позволит снизить нагрузку на врачей,  качество лечения вырастет. С другой, и это признаёт Ильгиз Хидиятов, доукомплектование ударит по карману медиков. Где выход? Считают –
в предоставлении жилья.

– Всё, что вы говорите, правильно, но работе это, к сожалению, не помогает, – подвёл итог глава Александр Тыгин. – В районе социальное напряжение нарастает из вашего учреждения. Говорю это осознанно: два года назад таких масштабов не было. Это в любую секунду может выстрелить: несчастным случаем, материнской смертностью, кого-то не довезут, кто-то в приёмном покое умрёт. И тогда вспомнят всё! Реакция власти в таких ситуациях жёсткая. У вас много задач, но основная одна: сделайте так, чтобы пациент остался довольным!

Глава попросил медиков в кратчайшие сроки разработать план решения кадрового вопроса, и главное – чтобы ЦРБ перестала быть источником социальной напряжённости в обществе.

Изменено 20.04.2017 12:17


Юрий Тагаров

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Опрос

Скоро большие каникулы. Как вы планируете организовать отдых детей?

 
 

Сегодня 23.05.17

Видео

Поздравления

Видео

Подписка на новости

Контакты

Филиал ОАО «Татмедиа» Информационный центр «Зеленый Дол»
422550, г. Зеленодольск, ул. Ленина, д.29
Приемная т. 5-48-18
e-mail: tvzed@mail.ru
Рекламный отдел т. 5-48-99
e-mail: zdreklama@mail.ru
Редакция телеканала «Зеленый Дол» т. 5-55-25
Редакция газеты «Наш Зеленый Дол. Зеленодольск» т. 5-28-48

Филиал ОАО «Татмедиа» Редакция газеты «Зеленодольская правда»
422540, г. Зеленодольск, ул. Татарстана, д.13
Приемная т. 5-38-55
e-mail: zpgazetan@mail.ru
Рекламный отдел т. 5-52-43

События

« Май 2017 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Архив статей