Новости

Татмедиа
События
ИА Татар-информ
На главную»Новости»Как собираются решать кадровую проблему в здравоохранении Зеленодольска

19.04.2017 10:22

Как собираются решать кадровую проблему в здравоохранении Зеленодольска

Непростая ситуация, сложившаяся в зеленодольском здравоохранении, побуждает администрацию предпринимать активные действия. Одна из острых проблем – дефицит кадров. Эта тема стала поводом для очередного визита в ЦРБ главы района Александ­ра Тыгина.

 

Главврач Зеленодольской ЦРБ Ильгиз Хидиятов доложил, что кадровая проблема приобрела в ЦРБ «особую актуальность». Нехватка кадров выражается даже не десятками, а сотнями специалистов. 267 вакансий – объём дефицита. Это при условии, что всех трудоустроят на одну ставку (сразу оговоримся, это нереально, а главное – невыгодно врачам). Общий процент врачей-пенсионеров – 37,6 процента. Почти половина участковых терапевтов и педиатров – пенсионеры, среди врачей общей практики в возрасте до 40 лет работают всего двое.

Укомплектованность врачами в среднем по учреждению – 58,1 процента. За три года в ЦРБ трудоустроились 93 врача, уволились – 81. Хотя работают программы по привлечению людей в белых халатах. Скажем, врачу, прибывшему из другого региона, дают полмиллиона подъёмных рублей на оплату жилья.

Главврач перечислил основные причины текучести и дефицита кадров: отсутствие жилья и социальных льгот, увеличение объёма требований («писанины стало больше в разы»), падение престижа профессии, несовершенство механизма распределения выпускников медицинских учебных заведений.

– Специалисты уходят в коммерческий сектор, где уровень зарплаты выше, а нормы нагрузки меньше. Кроме того, там лучше диагностическая база. Медицинскому сообществу нужно искать причины, из-за которых происходит падение престижности нашей профессии.

То, что в коммерческой медицине сытнее и спокойнее, подтвердила также и.о. заместителя главврача по медчасти Елена Тверскова:

– Там абсолютно другая нагрузка, нет такой ответственности за жизнь пациента, часто нет лечебного процесса, а только физиотерапия. Зарплата на порядок выше, они в восемь утра начинают смену, а в три уже дома.

Бытует мнение, что зарплата у врачей низкая, оттого и берут взятки. Да, если считать только оклад, то зарплата действительно мизерная, особенно для специалистов высшего уровня. Но если прибавить премии, надбавки за квалификацию, вредность и работу в ночное время, праздничные дни, то выходит почти 40 тысяч рублей. Но и здесь нюанс.

Цифра дана на первый квартал текущего года, а в ней, поясняет заместитель главврача по оргметодработе Вера Никифорова, январь с его праздниками. Вот и вырос доход. Выходит, приличные деньги врач может получить, если у него хороший стаж, и он вкалывает за двоих, и желательно ещё по ночам. А такие условия не устраивают молодёжь. В качестве примера Никифорова демонстрирует резюме молодого специалиста из соседнего региона, где та рассчитывает на заработок не ниже 40 тысяч руб­лей. Девушку бы взяли в ЦРБ. Но что её ждёт? Если по окладу, то «чистыми» – 13 тысяч рублей, с переработками – 20. А ночные дежурства явно не входят в планы соискательницы вакансии. И главврачу ничего не остаётся, как надеяться, что осенью в первичную сеть ЦРБ вольются выпускники медицинских вузов, а «мы постараемся приложить все усилия, чтобы они остались в наших учреждениях».  

Но и здесь противоречие. С одной стороны, численный состав ЦРБ надо пополнить, ведь это позволит снизить нагрузку на врачей,  качество лечения вырастет. С другой, и это признаёт Ильгиз Хидиятов, доукомплектование ударит по карману медиков. Где выход? Считают –
в предоставлении жилья.

– Всё, что вы говорите, правильно, но работе это, к сожалению, не помогает, – подвёл итог глава Александр Тыгин. – В районе социальное напряжение нарастает из вашего учреждения. Говорю это осознанно: два года назад таких масштабов не было. Это в любую секунду может выстрелить: несчастным случаем, материнской смертностью, кого-то не довезут, кто-то в приёмном покое умрёт. И тогда вспомнят всё! Реакция власти в таких ситуациях жёсткая. У вас много задач, но основная одна: сделайте так, чтобы пациент остался довольным!

Глава попросил медиков в кратчайшие сроки разработать план решения кадрового вопроса, и главное – чтобы ЦРБ перестала быть источником социальной напряжённости в обществе.

Изменено 20.04.2017 12:17


Юрий Тагаров

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Опрос

 
В Республике

Сегодня 27.06.17

Рецепт дня

Видео

Поздравления

Видео

Подписка на новости

Контакты

Филиал ОАО «Татмедиа» Информационный центр «Зеленый Дол»
422550, г. Зеленодольск, ул. Ленина, д.29
Приемная т. 5-48-18
e-mail: tvzed@mail.ru
Рекламный отдел т. 5-48-99
e-mail: zdreklama@mail.ru
Редакция телеканала «Зеленый Дол» т. 5-55-25
Редакция газеты «Наш Зеленый Дол. Зеленодольск» т. 5-28-48

Филиал ОАО «Татмедиа» Редакция газеты «Зеленодольская правда»
422540, г. Зеленодольск, ул. Татарстана, д.13
Приемная т. 5-38-55
e-mail: zpgazetan@mail.ru
Рекламный отдел т. 5-52-43

События

« Июнь 2017 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

Архив статей