Почему зеленодольские инвалиды предпочитают не работать?

Эту тему мы подняли неспроста, а в связи с новыми тенденциями на уровне Российской Федерации в решении этой неоднозначной проблемы.

-- Вопрос повышения занятости людей с ограниченными возможностями здоровья находится на контроле Комиссии при Президенте РФ по делам инвалидов и Правительства, -- рассказывает директор Зеленодольского Центра занятости населения Светлана ГАТАТДИНОВА. -- Перед государством стоит задача - обеспечить создание условий для трудоустройства к 2020 году не менее половины трудоспособных инвалидов. Федеральная служба по труду и занятости РФ и Правительство нашей республики заключили Соглашение о взаимодействии, обмене информацией. и установили целевые показатели по повышению уровня занятости инвалидов - 37 процентов к концу 2017 года. Исходя из показателей по городу и району, ЦЗН с поддержкой работодателей должны трудоустроить еще 9 процентов инвалидов к имеющимся 28-ми - это около 300 зеленодольцев.

-- Какими причинами объясняют инвалиды нежелание трудиться?

-- Ответы примерно следующие: «Мне и так хорошо», «Я работают неофициально», « Устроюсь, но не сейчас», «Здоровье не позволяет». Но основных аргументов лишь два: первое -- многие опасаются потерять пенсию по инвалидности, второе - работодатели предлагают непрестижные вакансии, а потому малодоходные. Мол, ради чего стараться? А в действительности о занятости инвалидов больше мифов, чем правды. Во-первых, никто не вправе лишать их пенсий и льгот; во-вторых, на заводах, в учреждениях и организациях, конечно, учитывают степень работоспособности инвалида, но первостепенно для работодателей образование, квалификация и главное - желание трудиться. А некоторые даже скрывают свою инвалидность, чтобы не чувствовать к себе особого подхода, жалости, снисхождения. А вакансии, куда с удовольствием возьмут инвалида, самые разные - бухгалтер, экономист, юрист, повар, секретарь-референт, программист и т.д.

-- Но и у работодателей масса предубеждений относительно инвалидов? Не зря же ввели квотирование…

-- Действительно, у них - свои мифы. Будто бы инвалиду надо создавать особые условия, а это требует дополнительных затрат; что их нельзя уволить или они будут вечно на бюллетенях. На самом деле подход к здоровым и инвалидам практически одинаков. Прогулы, опоздания, несоответствие занимаемой должности, невыполнение производственных или организационных задач - и добро пожаловать на выход.

-- Какими методами Центр занятости планирует достичь контрольной цифры в 37 процентов к концу года?

-- В первую очередь нам необходимо оценить ситуацию в целом, в нашем случае - на каждого инвалида надо составить резюме с основными показателями: возраст, образование, прежнее место работы, ограничения по здоровью и его предпочтения в профессии. С такими данными нам будет легче взаимодействовать с работодателями, мы сможем определить перспективные кандидатуры. Сейчас сотрудники Центра стараются дозвониться до каждого, а не получается - отправляются в поквартирный обход. Благодаря такой активности папка с резюме растет, но недостаточно быстро. Поэтому обращаюсь к инвалидам, желающим работать: не ограничивайте свою еще молодую жизнь пенсиями и льготами, диваном и телевизором. Только в трудовом коллективе вы снова почувствуете интерес к жизни, личностную и социальную значимость, а если постараетесь - станете незаменимы на своем рабочем месте. И Центр занятости вам в этом поможет. Если мы будем располагать всеми резюме с пожеланиями в том или ином трудоустройстве, то исходя из предпочтений инвалидов сможем пополнить перечень профессий, на которые можем бесплатно обучать безработных граждан, имеющих инвалидность.

Вы можете принести резюме к нам в ЦЗН (Зеленодольск, Татарстан, 1), или мы составим его здесь же, в центре занятости, или позвоните по телефону 5-64-90 - мы примем и запишем информацию, и третий вариант - напишите на нашу электронную почту, адрес - csn.zdol@tatar.ru.